Best Practices für Remote Interviews

Remote Interviews sind aus dem modernen Einstellungsprozess nicht mehr wegzudenken. Sie bieten sowohl für Arbeitgeber als auch Bewerber viele Vorteile, indem sie flexibel, zeitsparend und kosteneffizient sind. Dennoch gibt es einige bewährte Praktiken, die berücksichtigt werden sollten, um den Erfolg dieser Interviews zu gewährleisten. In diesem Leitfaden werden wir die wichtigsten Best Practices für Remote Interviews beleuchten.

Vorbereitung auf das Remote Interview

Bevor das Gespräch beginnt, sollte sichergestellt werden, dass alle notwendigen technischen Mittel reibungslos funktionieren. Dazu gehören eine stabile Internetverbindung, funktionierende Mikrofone und Kameras sowie die korrekte Installation der Videokonferenzsoftware.

In einem Remote Interview ist es besonders wichtig, deutlich und in einem angemessenen Tempo zu sprechen. Technische Übertragungen können dazu führen, dass Worte leicht verloren gehen.

Effektive Nutzung von Hilfsmitteln

Integrieren Sie bei Bedarf Präsentationsmaterial, um Ihre Punkte zu veranschaulichen. Dies kann den Gesprächsverlauf strukturieren und Themen klar veranschaulichen.

Persönliche Verbindung herstellen

Versuchen Sie, eine persönliche Beziehung aufzubauen. Zeigen Sie echtes Interesse an der Person und ihren beruflichen Erfahrungen, um eine entspannte Gesprächsatmosphäre zu schaffen.

Fragen stellen

Planen Sie relevante und zielgerichtete Fragen im Voraus. Diese sollten sowohl die Fähigkeiten als auch die Persönlichkeit des Bewerbers beleuchten.

Feedback geben

Am Ende des Interviews ein kurzes Feedback zu geben, zeigt Respekt und Professionalität. Es bietet dem Bewerber einen Einblick in die eigene Wahrnehmung und Leistung.

Nachbereitung des Interviews

Interview detailliert auswerten

Bewerten Sie die Antworten des Bewerbers systematisch anhand festgelegter Kriterien. Dadurch können Sie objektiv die Eignung des Bewerbers für die Position einschätzen.

Sorgen Sie dafür, dass alle personenbezogenen Daten des Bewerbers sicher verwahrt und nur gemäß den Datenschutzrichtlinien genutzt werden.

Stellen Sie sicher, dass alle rechtlichen Einwilligungen zur Datenverarbeitung vorliegen, und informieren Sie die Bewerber über deren Rechte.

Halten Sie sich strikt an geltende Datenschutzgesetze und -richtlinien, um den Schutz der Daten zu gewährleisten.